Gewijzigde regeling
Per 1 juli 2022 zijn de voorwaarden van de regeling gewijzigd. De wijziging geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2022.
Vanaf 1 januari 2022 is de seniorenregeling uitgebreid. Vanaf drie jaar voorafgaand aan de persoonlijke AOW leeftijd is het mogelijk om 60% te gaan werken met behoud van 85% van het brutoloon. De pensioenopbouw vindt plaats over het nieuwe loon van de werknemer.
Vergoeding
- De hoogte van de vergoeding wordt gebaseerd op de loonkosten van een werknemer die is ingedeeld in functiegroep E6 uitgaande van een 40-urige werkweek.
- De vergoeding voor 2022 is € 102,88 per gedeclareerde seniorendag.
- Voor werknemers die hoger ingeschaald zijn dan in functiegroep E6, kan een aangepaste vergoeding worden verstrekt.
- De dagvergoeding voor 2023 wordt later dit jaar vastgesteld
Voorwaarden
- De werknemer heeft bij de aanvraag van de subsidie de leeftijd bereikt die vijf jaar voor de individuele AOW-leeftijd ligt.
- De werknemers is gedurende 5 aaneengesloten jaren ten minste 26 weken per jaar werkzaam geweest in de sector Bloembollengroothandel
- De maximale looptijd van de regeling is 5 jaar
- De regeling kan pas ingaan vanaf de datum die in de aangepaste arbeidsovereenkomst staat.
Aanvraag
- Bent u als werknemer geïnteresseerd in de seniorenregeling? Geef dit dan drie maanden voor de gewenste ingangsdatum bij de werkgever aan met een schriftelijk verzoek.
- Bent u werkgever? Dan kunt u binnen drie maanden voor aanvang van de gewenste ingangsdatum een aanvraag indienen bij het fonds Colland Arbeidsmarkt.
Lees de volledige voorwaarden in de downloads hieronder.
