Het fonds Colland Arbeidsmarkt financiert activiteiten en regelingen gericht op gezondheid, werkplezier en de scholing en ontwikkeling van werknemers binnen verschillende sectoren. Benieuwd naar wat Colland Arbeidsmarkt doet voor jouw sector?
De subsidieregelingen van het fonds Colland Arbeidsmarkt zijn bedoeld om werknemers gezond, gemotiveerd en goed opgeleid te houden. Er zijn verschillende cursussen en opleidingen waar werknemers en werkgevers subsidie voor kunnen aanvragen. Benieuwd naar de regelingen binnen jouw sector?
Wil je direct een subsidieaanvraag doen of een declaratie indienen? Dat kun je hier doen. Op deze pagina vind je ook een subsidiecheck. Hiermee voorkom je een afwijzing van je subsidieaanvraag.
Hoe fit en vitaal ben je? Waar moet je op letten om fit en vitaal te blijven werken? Stigas heeft een vitaliteitsscan ontwikkeld die inzicht geeft hoe jij ervoor staat. Ook krijg je praktische tips om je werkplezier en de productiviteit te vergroten. Het invullen van de vragen kost ongeveer 15 minuten. Wanneer je klaar bent krijg je direct de uitslag, in de vorm van een rapport. Het rapport kun je opslaan en/of printen.
Speciaal voor medewerkers in de hovenierssector is er een employabilityregeling. Via deze regeling ontvang je een budget van maximaal €1.500 voor een cursus of opleiding die je naast je werk wilt volgen.
Op dinsdag 6 juni 2023 organiseerde Colland Arbeidsmarkt in samenwerking met sociale partners (CNV Vakmensen, Cumela, FNV Agrarisch Groen en Vakvereniging HZC) in de Groen Grond en Infrastructuur (GGI) een webinar over de loonstrook. De loonstrook bevat veel verschillende onderdelen met lastige woorden. Het is daarom voor werknemers soms moeilijk te begrijpen wat er precies staat. Sociale partners vinden het daarom belangrijk om werknemers hierover te informeren.
In januari 2023 is het project #vitalehoveniers gestart. Het doel is het verbeteren van de vitaliteit van hoveniers en de ontwikkeling van het vak. Door uitstroom, uitval, onvoldoende instroom en goed personeelsbeleid is het belangrijk om aandacht te besteden aan het behoud van huidige werknemers en de instroom van nieuwe vakmensen.
Als je in jouw bedrijf geen eigen vertrouwenspersoon ter beschikking hebt of de voorkeur geeft aan een externe vertrouwenspersoon, dan kun je dit via Stigas regelen. In de cao’s voor de Open teelten, Glastuinbouw en in de sector Groen, grond en infra is afgesproken dat Stigas voor deze sectoren de functie van vertrouwenspersoon vervult.
Voor kennisontwikkeling van werkgevers en werknemers wordt een loketfunctie voor het ontsluiten van kennisaanbod opgezet. Verder wordt een basiscursus Kalverhouderij opgezet. Voor werkgevers en werknemers in de sector wordt een Landelijke themadag georganiseerd en worden voor ondernemers bijeenkomsten kalverhouderij in de melkveehouderij georganiseerd.